復泉会が掲げる援助指針の一つです。
ともすれば目の前の業務に追われ、そうした理念や方針、指針を見失ってしまうことはないだろうか?
全体研修では、本来の「理念」を意図的に反復し確認することによって、
一人一人が身に付けてまいります。
今月の全体職員会議は、
「しょうがい(敢えて平仮名で!)」という言葉からイメージされるもの
「福祉の魅力」について
というテーマをもとに、ブレインストーミング形式で行いました。
ルールは、
・批判禁止
・自由奔放
・多数歓迎
・便乗発展
障害? 生涯? 渉外?
そもそも私たちは、なぜこの仕事に就こうと思ったのだろう?
今この仕事を続けている魅力はなんだろう?
闊達な意見が飛び交い、普段気付かなかった事に気付かされる。
同僚・先輩・後輩・上司・部下
それぞれの考えや想いが、立場を越えて共感・共有できた、貴重な時間となりました。
新たな職員も加わりました |
日々障がいのある人たちと接するなかで、
福祉という業務を遂行するなかで、
発見すること。学ぶこと。継続すること。
壁にぶつかり、乗り越えて、成長を目指します。
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『障害者差別解消法』
内閣府HPへ
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